Работа и карьера

Если Вы собрались попросить начальство о повышении, самый лучший способ это сделать – попросить большую нагрузку на работе и взять на себя больше обязательств и затем связать увеличение обязанностей с увеличением заработной платы.

Если Вы не решились сразу попросить о повышении, сделайте это несколько позже. На данный метод работодатели соглашаются куда охотнее, чем просто на просьбу о повышении зарплаты.

Существует и другой способ повысить свой материальный уровень – это попросить гонорар за то, что Вы в данном конкретном месяце внесли куда больший вклад в развитие и процветание организации, блестяще справились с поставленными перед Вами задачами. В данном случае, работодатель также скорее позитивно отреагирует на Ваше предложение, поскольку и в данном случае Вы будете не просто просить надбавки, но и продемонстрируете, какой вклад Вы внесли в компанию.

Если Вы не до конца понимаете систему финансового вознаграждения в Вашей компании, Вам следует поговорить об этом с руководителем организации и обсудить с ним, каким образом Вы можете увеличить Ваш вклад в организацию и сделать Вашу работу более эффективной для того, чтобы Вы получили повышение. Вам стоит договориться о личной встрече с руководителем, нежели изложить просьбу в письменном виде. Помните, письмо не способствует достижению взаимопонимания, осознания ситуации. На встрече спросите, какие есть возможности повысить Вашу зарплату, чего ждет от Вас компания, какой вклад Вы сами можете внести в компанию и какую отдачу можете получить, одобрит ли руководитель то, что Вы хотите получить повышение.

Comments (0)

Ученые из Монреальского университета им.МакГилла провели интересное исследование, в ходе которого несколько служащих одной компании должны были перед началом рабочего дня в течение пяти минут играть в элементарную компьютерную игру.

Суть игры заключалась в том, что испытуемые должны находить и отмечать улыбающиеся лица среди большого количества фотографий хмурых людей. Каждый уровень игры состоял из 16 снимков, только один из которых являлся позитивным, и именно его необходимо было выбрать, пишет издание «Сегодня».

Полученные результаты свидетельствовали о том, что организм работников, которые развлекались этой немудреной забавой всего 5 минут, производил на 17% меньше гормона кортизола, отвечающего за стресс, по сравнению с людьми, сразу приступившими к работе.

Comments (0)

Ваши подчиненные должны чувствовать заботу в каждом вашем слове или действии. Идеальная ситуация, когда сотрудники начинают воспринимать рабочий коллектив как вторую семью.

Comments (0)

Перестаньте контролировать каждый шаг сотрудников. Одно это может приучить их к ответственности. Возможно, в некоторых случаях вы смогли бы сделать работу лучше, чем все ваши подчиненные. Но подумайте, нужны ли вам безынициативные сотрудники, которые не имеют своего мнения, не развиваются и не совершенствуют свои знания. Поэтому давайте им свободу.

Comments (0)

Даже если вы стали с подчиненным друзьями, обязательно будьте лидером в таких отношениях. Как только вы уступите эту роль кому-либо и начнете искать его одобрения, то сразу же умрете для него как руководитель и авторитет.

Comments (0)

Не показывайте, что вы все знаете. Доверьтесь знаниям и квалификации ваших специалистов, каждого в своей сфере. Помните, что ни один успешный руководитель не пытается показать, что он лучше разбирается в юриспруденции или бухгалтерии, чем штатный юрист и бухгалтер.

Comments (0)