Posted on October 17th, 2008 by просто Вова under Статьи.
Tags: правила, руководитель
Как добиться уважения подчиненных без наведения страха и повышать продуктивность работы коллектива.
Хороший руководитель - это не просто администратор. Прежде всего, это лидер, который вдохновляет подчиненных на труд с максимальной самоотдачей.
Чтобы понять, что значит быть начальником, советует сайт businessman.in.ua, представьте, что вам отрубили руки. Ваша задача: выполнить работу, используя лишь потенциал своих помощников. Вы должны стремиться к тому, чтобы накачать “мускулы” своих подчиненных. Только так вы сможете выполнять работу, масштаб которой превосходит возможности одного человека.
Posted on October 13th, 2008 by просто Вова under Статьи.
Tags: аватары, виртуальность, виртуальный образ
Психологи из Университета Пенсильвании\Pennsylvania State University доказали, что обитатели виртуального мира (точнее, люди, имеющие свои виртуальные образы в интернет-пространстве) способны решать сложные задачи лучше, чем люди, действующие в мире реальном.
Опыт проводился с людьми, имеющими свои аватары (виртуальные образы), обитающие в игре Second Life, созданной в 2003 году компанией Linden Labs. Second Life (название переводится как “Вторая Жизнь”) позволяет участнику игры заниматься традиционными для современного человека делами: жить, общаться, работать, заниматься бизнесом, развлекаться, путешествовать, совершать сделки (используя виртуальную, но легко “конвертируемую” в реальные доллары валюту) и пр. Ныне в этой игре участвуют около 12 млн. человек - по данным компании, во втором квартале 2008 года среднестатистический пользователь тратил на “вторую жизнь” около 100 часов в месяц.
Posted on October 11th, 2008 by просто Вова under Статьи.
Tags: команда, тимбилдинг, тренинг
Тимбилдинг (team building) – досл. «построение команды» – активный корпоративный отдых, направленный на сплочение коллектива.
Что же такое тимбилдинг? В это понятие входят и корпоративные праздники, и психологические (игровые) тренинги, моделирующие жизнь коллектива, обучающие его совместной активной деятельности.
Тимбилдинг-тренинги направлены на:
• создание атмосферы неформального общения;
• непосредственное построение команды;
• выработку командного духа и умения работать в команде;
• выявление лидеров;
• сплочение команды;
• психологическую разгрузку.
Особое внимание уделю месту проведения подобных тренингов. В любое время года, а весной особенно, лучше проводить тимбилдинг-тренинги на свежем воздухе, вдали от привычной обстановки офисов и бетонных стен.