Об этом сообщил управляющий партнер компании Ernst&Young в Украине Алексей Кредисов.

По его словам, из 143 опрошенных в конце октября ведущих отечественных и зарубежных компаний, работающих в Украине, 53% респондентов считают, что украинская экономика продемонстрирует умеренный спад, а 33% считают, что он будет значительным.

В то же время в отношении собственных перспектив компании более оптимистичны: 34% прогнозируют свои доходы в следующем году на уровне этого года, а еще 34% ожидают их незначительного снижения.

Об этом в четверг, 6 ноября, сообщил глава правления АК «Киевэнерго» Эдуард Соколовский.

«Мы имеем только 6800 прямых договоров с юридическими лицами, – объяснил Соколовский. – И по декабрю мы прогнозируем рост поступлений на 20 млн. гривен. Однако большая часть компаний имеет договора на теплоснабжение с ЖЭКами».

Также чиновник отметил, что на данный момент нет четкого механизма реализации новой схемы: подчас даже ЖЭКи не знают, в каких квартирах на самом деле расположены офисы юридических лиц.

Напомним, что с 1 декабря в Киеве вырастут тарифы на жилищно-коммунальные услуги для юридических лиц. В зависимости от категорий, стоимость увеличится до 10 раз.

Киевский, Харьковский и Белоцерковский ювелирные заводы — конкуренты. При этом представители всех трех предприятий уверяют, что изменения рынка ощущают лишь через увеличение спроса на их продукцию. «Люди стараются как-то себя застраховать от обесценивания гривни — сохранить свои сбережения. Они активно скупают слитки драгметаллов и ювелирные изделия», — объясняет Григорий Мажаровский, председатель наблюдательного совета Киевского ювелирного завода (КЮЗ), генеральный директор Ассоциации ювелиров Украины. «Те трудности и проблемы на финансовом рынке, которые сегодня наблюдаются в Украине, на нашем предприятии ни в коей мере не отразились, — заверяет Мажаровский. — Пока сокращать штат у нас нет необходимости».

По словам Гуржоса, дорожное строительство приведет к оживлению дорожного машиностроения, индустрии строительных материалов, интенсификации перевозок, большей мобильности трудовых ресурсов.

“Создается масса новых рабочих мест — до десятков тысяч на каждый миллиард долларов инвестиций. Растут доходы занятых в этой отрасли, а значит, и их покупательная способность. Это, в свою очередь, поддерживает легкую промышленность, сельское хозяйство, сферу услуг”, — пояснил глава “Укравтодора”.

Только в октябре под сокращение попали 240 тысяч жителей США.

Последний раз подобные показатели были зафиксированы в марте 1994 года.

По сравнению с сентябрем, скачек составил 0,4%, что вдвое превзошло предсказания большинства экономистов.

Во время рецессии 1980-1982 годов безработица поднялась до уровня 10,8%, прежде чем пойти на убыль.

Об этом сказано в распоряжении Кабмина № 1413 от 5 ноября.

Этим распоряжением, Кабмин утвердил Стратегию развития государственной статистики на период до 2012 года.

Кабмин также поручил НБУ и Госкомстату в 2009-2012 годах привести показатели денежно-кредитной статистики в соответствие с показателями европейской системы центральных банков.

По мнению Беркуты, украинская строительная отрасль, равно как металлургия и химическая промышленность, более всего ощутит на себе последствия кризиса.

Точных прогнозов относительно числа сокращений рабочих мест в 2009 году чиновник не привел, однако, заметил, что если антикризисные меры не будут приняты в срок, то количество увольнений в отрасли может достигнуть ста тысяч человек в год.

Если Вы не решились сразу попросить о повышении, сделайте это несколько позже. На данный метод работодатели соглашаются куда охотнее, чем просто на просьбу о повышении зарплаты.

Существует и другой способ повысить свой материальный уровень – это попросить гонорар за то, что Вы в данном конкретном месяце внесли куда больший вклад в развитие и процветание организации, блестяще справились с поставленными перед Вами задачами. В данном случае, работодатель также скорее позитивно отреагирует на Ваше предложение, поскольку и в данном случае Вы будете не просто просить надбавки, но и продемонстрируете, какой вклад Вы внесли в компанию.

Если Вы не до конца понимаете систему финансового вознаграждения в Вашей компании, Вам следует поговорить об этом с руководителем организации и обсудить с ним, каким образом Вы можете увеличить Ваш вклад в организацию и сделать Вашу работу более эффективной для того, чтобы Вы получили повышение. Вам стоит договориться о личной встрече с руководителем, нежели изложить просьбу в письменном виде. Помните, письмо не способствует достижению взаимопонимания, осознания ситуации. На встрече спросите, какие есть возможности повысить Вашу зарплату, чего ждет от Вас компания, какой вклад Вы сами можете внести в компанию и какую отдачу можете получить, одобрит ли руководитель то, что Вы хотите получить повышение.

Среди ее 150 респондентов 50% заявили о падении объемов продаж, затруднении финансового плана и сложностях, связанных с персоналом. Последние ощутили снижение мотивации и начался отток сотрудников.

Отчасти это самостоятельный выбор, а иногда и принудительный. Всего 30% руководителей фирм – как о первой антикризисной мере – говорят об увольнении сотрудников.