Работа и карьера

Влияние экономического кризиса на свои предприятия почувствовали около 80% украинских компаний, а спада экономики в ближайшие 12 месяцев ожидают 86%.

Об этом сообщил управляющий партнер компании Ernst&Young в Украине Алексей Кредисов.

По его словам, из 143 опрошенных в конце октября ведущих отечественных и зарубежных компаний, работающих в Украине, 53% респондентов считают, что украинская экономика продемонстрирует умеренный спад, а 33% считают, что он будет значительным.

В то же время в отношении собственных перспектив компании более оптимистичны: 34% прогнозируют свои доходы в следующем году на уровне этого года, а еще 34% ожидают их незначительного снижения.

Comments (0)

В условиях кризиса украинскую экономику может оживить строительство дорог. Такое мнение в высказал председатель Государственной службы автомобильных дорог Украины Вадим Гуржос.

По словам Гуржоса, дорожное строительство приведет к оживлению дорожного машиностроения, индустрии строительных материалов, интенсификации перевозок, большей мобильности трудовых ресурсов.

“Создается масса новых рабочих мест — до десятков тысяч на каждый миллиард долларов инвестиций. Растут доходы занятых в этой отрасли, а значит, и их покупательная способность. Это, в свою очередь, поддерживает легкую промышленность, сельское хозяйство, сферу услуг”, — пояснил глава “Укравтодора”.

Comments (0)

Около 80 тысяч человек, занятых в строительной отрасли Украины, ежегодно будут терять свои рабочие места.

По мнению Беркуты, украинская строительная отрасль, равно как металлургия и химическая промышленность, более всего ощутит на себе последствия кризиса.

Точных прогнозов относительно числа сокращений рабочих мест в 2009 году чиновник не привел, однако, заметил, что если антикризисные меры не будут приняты в срок, то количество увольнений в отрасли может достигнуть ста тысяч человек в год.

Comments (0)

Если Вы собрались попросить начальство о повышении, самый лучший способ это сделать – попросить большую нагрузку на работе и взять на себя больше обязательств и затем связать увеличение обязанностей с увеличением заработной платы.

Если Вы не решились сразу попросить о повышении, сделайте это несколько позже. На данный метод работодатели соглашаются куда охотнее, чем просто на просьбу о повышении зарплаты.

Существует и другой способ повысить свой материальный уровень – это попросить гонорар за то, что Вы в данном конкретном месяце внесли куда больший вклад в развитие и процветание организации, блестяще справились с поставленными перед Вами задачами. В данном случае, работодатель также скорее позитивно отреагирует на Ваше предложение, поскольку и в данном случае Вы будете не просто просить надбавки, но и продемонстрируете, какой вклад Вы внесли в компанию.

Если Вы не до конца понимаете систему финансового вознаграждения в Вашей компании, Вам следует поговорить об этом с руководителем организации и обсудить с ним, каким образом Вы можете увеличить Ваш вклад в организацию и сделать Вашу работу более эффективной для того, чтобы Вы получили повышение. Вам стоит договориться о личной встрече с руководителем, нежели изложить просьбу в письменном виде. Помните, письмо не способствует достижению взаимопонимания, осознания ситуации. На встрече спросите, какие есть возможности повысить Вашу зарплату, чего ждет от Вас компания, какой вклад Вы сами можете внести в компанию и какую отдачу можете получить, одобрит ли руководитель то, что Вы хотите получить повышение.

Comments (0)

Влияние финансового кризиса уже почувствовали на себе 80% компаний. Таков результат исследований одной из ведущих мировых консультационно-аудиторских фирм, которая работает в Украине.

Среди ее 150 респондентов 50% заявили о падении объемов продаж, затруднении финансового плана и сложностях, связанных с персоналом. Последние ощутили снижение мотивации и начался отток сотрудников.

Отчасти это самостоятельный выбор, а иногда и принудительный. Всего 30% руководителей фирм – как о первой антикризисной мере – говорят об увольнении сотрудников.

Comments (0)

78% компаний подтвердили, что «чувствуют влияние» экономического кризиса. Для 56% компаний его последствия выразились в снижении продаж. Оценивая перспективы своего бизнеса на 2009 год, 34% руководителей компаний ожидают, что темпы роста их доходов будут соответствовать уровню текущего года, в то время как 50% ожидают их спад (16% из них – значительный).

Для снижения влияния финансового кризиса на бизнес предприниматели планируют снизить затраты (76% опрошенных), наладить управление финансовыми показателями и ликвидностью (54%), сократить персонал (28%), провести реорганизацию (27%).

В отношении персонала 65% компаний сообщили об изменении планов по найму минимум на ближайшие полгода. Наибольшее сокращение ожидает вспомогательный персонал (25% компаний) и административное звено (15%). Сокращения в высшем руководящем звене не запланированы, а в среднем руководящем – у 10% компаний.

Comments (0)

Ученые из Монреальского университета им.МакГилла провели интересное исследование, в ходе которого несколько служащих одной компании должны были перед началом рабочего дня в течение пяти минут играть в элементарную компьютерную игру.

Суть игры заключалась в том, что испытуемые должны находить и отмечать улыбающиеся лица среди большого количества фотографий хмурых людей. Каждый уровень игры состоял из 16 снимков, только один из которых являлся позитивным, и именно его необходимо было выбрать, пишет издание «Сегодня».

Полученные результаты свидетельствовали о том, что организм работников, которые развлекались этой немудреной забавой всего 5 минут, производил на 17% меньше гормона кортизола, отвечающего за стресс, по сравнению с людьми, сразу приступившими к работе.

Comments (0)

Сокращение штатов за последние 2-3 месяца, обусловленные текущей кризисной ситуацией, констатировали 11% россиян. Такие данные привел президент Фонда общественного мнения Александр Ослон. По его словам, при этом 8% населения констатировали случаи и задержки зарплаты. 12% россиян сообщили о возможности увольнения с разной степенью вероятности, передает Прайм-Тасс. При этом 5% отметили, что увольнения уже коснулись их друзей и знакомых.

ФОМ опросил 1,5 тысячи россиян старше 18 лет, 54% которых оказались работающими. Опрос проходил 17 и 18 октября.

Comments (0)

Перестаньте контролировать каждый шаг сотрудников. Одно это может приучить их к ответственности. Возможно, в некоторых случаях вы смогли бы сделать работу лучше, чем все ваши подчиненные. Но подумайте, нужны ли вам безынициативные сотрудники, которые не имеют своего мнения, не развиваются и не совершенствуют свои знания. Поэтому давайте им свободу.

Comments (0)

В современном обществе растет число тех, кто подвергается травле на работе. Притеснения, прессинг и прочие проявления патологии межличностных отношений в трудовой сфере становятся приметой сегодняшнего дня и объясняются, как правило, проблемами экономического развития. Например, по данным немецких профсоюзов и социологических исследований, число жертв так называемого морального преследования на рабочем месте достигло двух миллионов человек.

Comments (0)